9月10日(rì),
第35個教師(shī)節之際
威特龍集團人(rén)力資源部組織開展了
發現更好的你(nǐ)
主題教師(shī)節沙龍分(fēn)享會
表彰一年(nián)來(lái)
爲公司職工(gōng)培訓作(zuò)出貢獻的
内部講師(shī)們
活動主要分(fēn)了三個部分(fēn)進行:
爲了給新員(yuán)工(gōng)提供更多的學習途徑,豐富學習體驗,讓他(tā)們能更快(kuài)更好的了解公司文化,融入集體。公司内部講師(shī)團隊組建了微課開發組,就(jiù)新員(yuán)工(gōng)課程體系進行了二次升級,增加了互動性。人(rén)力資源部培訓經理(lǐ)對本次課程開發進度進行了彙報,同時對已完成開發和線上測試的課程進行了現場成果展示。
課程開發組組長、公司副董事(shì)長李偉首先表達了對内部講師(shī)的節日(rì)祝福和感謝,其次就(jiù)本次上線的課程質量進行點評,對現階段輸出的成果給予了高度肯定,同時對公司培訓體系建設給出了方向性指示。他(tā)強調課程體系建設是公司人(rén)才梯隊建設的基礎,内訓師(shī)更是關系到企業人(rén)才培養的大(dà)局,鼓勵大(dà)家通過做講師(shī)不斷提升能力,提高自(zì)身(shēn)的價值,爲複制組織核心能力、促進内部知識沉澱、推動學習型組織建設貢獻力量。
李偉總通過赢得(de)聽衆的三大(dà)要素3V(Vocal聲音、Verbal語言、Visual-視覺)展開分(fēn)享了演講的部分(fēn)技巧,實操性的幹貨赢得(de)現場掌上陣陣。
在圍繞主題進行的行動學習訓練《三分(fēn)鍾即興演講》中,各組抽選話(huà)題并進行積極討(tǎo)論,并選派代表進行現場演講,以此通過互動訓練各位講師(shī)的公衆表達能力和個人(rén)氣場。
宋柳男老師(shī)從(cóng)内訓師(shī)的素質模型到個人(rén)職業發展路(lù)徑進行了分(fēn)享。鼓勵大(dà)家、尤其是現場的儲備講師(shī)都(dōu)應該珍惜公司提供的平台,通過不斷嘗試與挑戰,發現自(zì)己更多的可(kě)能性,實現個人(rén)價值。
參加沙龍的内部講師(shī)們,兩兩組隊依次上台,進行了每人(rén)三分(fēn)鍾的互誇遊戲。